平成24年10月1日の「改正労働者派遣法」の施行により、派遣元事業主（当社）は、毎年年度終了後、派遣先から受け取る派遣料金と派遣労働者に支払う差額の割合（マージン率といいます）を公開する事が義務付けられました。（法第23条第5項）
このマージン率は、以下の計算式で算出されます。
マージン率＝（派遣料金の平均額 － 派遣労働者の賃金の平均額）/ 派遣料金の平均額
（当該割合に小数点以下一位未満の端数が有るときには、これを四捨五入する。）
| 派遣労働者数 | 1 |
| 派遣先数 | 1 |
| マージン率 | 25.7％ |
| 教育訓練に関する事項 | 安全衛生教育、ＰＣ研修、倉庫業務基礎研修 |
| 派遣料金の一人当りの平均額 | 14,000円（一日8時間当たり換算） |
| 派遣社員の賃金の平均額 | 10,400円（一日8時間当たり換算） |
| 労働者派遣法第30条の4外1項の労使協定の締結の有無 | 無 |
| 上記労使協定の有効期限 | |
| 上記労使協定の対象となる労働者の範囲 | |
| その他参考と認められる事項 | 福利厚生等 |
一番多く占めるのが派遣労働者の賃金で、料金の74.3％となります。
マージン率は25.7％となっておりその内容は以下の通りです。
- 雇用主として負担する健康保険、厚生年金保険、雇用保険などの社会保険料
- 派遣労働者が主着くする有給休暇、慶弔➈あに充当した費用
- 資格取得や技能講習受講、外部研修会参加等の補助、支援に充当した費用
- 営業・管理・竿用活動等、事業運営に当たる労働者の人件費
- 求人広告費や通信費などの諸費用
- 派遣先における業務遂行中の退陣・対物賠償リスク回避の総合賠償責任保険料
- 営業利益
2024/4/20
株式会社リクサストラスト
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